Umgang mit Mobbing im Führungskontext

In der täglichen Führungsarbeit fallen Ihnen immer wieder, direkt oder indirekt, Situationen auf, wie z.B. Sticheleien, Witze auf Kosten anderer, Konzentration auf bestimmte Verhaltensweisen bestimmter Personen, Angriffe, Übergriffe oder Ausgrenzung verbaler oder nonverbaler Art. Darüber hinaus benennen die Mitarbeiter*innen selbst häufig konkrete Anlässe für Angriffe, Übergriffe oder Ausgrenzungen. Dies stellt Führungskräfte, da sie zumeist nicht aus dem psychologischen oder medizinischen Bereich kommen, vor eine besondere Herausforderung einer zielorientierten, sensiblen und motivierenden Gesprächsführung.

Zur Erlangung von Handlungssicherheit gibt dieses Seminar einen Grundlagenüberblick über den Zusammenhang von Führungsverhalten und Mobbing. Darüber hinaus werden Mobbing und die Auswirkungen auf die Motivation, Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen sowie auf die Teamzusammenarbeit beleuchtet. Die Führungskräfte erhalten Hilfestellungen für ihr eigenes Führungsverhalten und wie sie Mobbingtendenzen entgegenwirken können.

Die Teilnehmer*innen des Seminars vertiefen oder erweitern ihr Methodenrepertoire in der direkten Gesprächsführung zum Thema Umgang mit Mobbing. Hierzu gehört das Training von Gesprächseinstiegen und Gesprächen in diesem sensiblen Themenkomplex. Zudem reflektieren die Teilnehmer*innen ihre eigene Rolle und die eigene Haltung bezogen auf diesen Themenkomplex.

Zielsetzung ist es, die Führungskräfte im Umgang mit diesem sensiblen Thema zu stärken und sie zu aktivem Entgegenwirken zu motivieren.